Biznis

Gdje počinje promjena? Na kraju naše zone komfora – Upravljanje sobom u toku promjene

Marijana Bilić Rakvin

Networking doručak u Prijedoru: Kako upravljati sobom u promjenama?

Marijana Bilić Rakvin

Nije važno učestvovati, važno je pobjediti!

Elena Cvjetković

Nevidljive nakon 45: Kako tržište rada gubi žene koje imaju najviše znanja

Goran

Zašto su pažnja, empatija i kultura u kompanijama važniji nego ikada?

Ivana Žalac

Kemal Hadžić na našem doručku:”Imate li timove ili samo grupe ljudi?”

Marijana Bilić Rakvin

Na svakih 18 djelatnika poslodavac u Federaciji BiH dužan je zaposliti jednu osobu s invaliditetom

Ivana Žalac

Podaci Porezne uprave: Za samo mjesec dana 1.733 manje zaposlenih u FBiH

Ivana Žalac

Razvoj zaposlenika po fazama: Poslodavci, evo na što morate obratiti pažnju

Elena Cvjetković

‘Igralište za razvoj’ u tvrtki – kada igra ima pravila…

Elena Cvjetković

Razvijaj, ali ne savijaj me: Važnost smislenog ‘igrališta za razvoj’ u tvrtki

Elena Cvjetković

Usvojene uredbe: Sufinansiranje doprinosa i neoporeziva novčana pomoć do 450 KM. ‘Najugroženiji nemaju pravo na pomoć’

Ivana Žalac

Performance management – (Pr)ocijeni me i cijeni me

Elena Cvjetković

Benjamin Hekić o glavnim problemima povećanja minimalca: ‘Čeka nas divlja inflacija i povećanje sive ekonomije’

Ana Mišin

Sanela Karić: ‘Nije problem u povećanju minimalca, ali to mora biti praćeno poreznom reformom’

Ana Mišin

Poduzetnik ukazuje: Ovo nije rat između privatnih poslodavaca i radnika

Ivana Žalac

Performance management – ciljeve planirajte i realno definirajte

Elena Cvjetković

Vlada FBiH prihvatila da rastereti poslodavce određenog dijela poreza na plaće

Ivana Žalac

Performance management – pripremite zdravo tlo u tvrtki prije uvođenja!

Elena Cvjetković

Sarajevska poduzetnica zbog povećanja minimalne plaće: ‘Od petka polovina mojih radnika ide na biro’

Ivana Žalac

Minimalac koji je pokazao koliko ne znamo i koliko smo zločesti?

Elena Cvjetković

Uz pomoć iskusnih HR-ovaca pripremite mentore – da ne tjeraju ljude iz tvrtke!

Elena Cvjetković

Nakon pripreme tvrtke uhodajte novog čovjeka – realno i bez ‘šprance’

Elena Cvjetković

Skoro 10.000 radnika u ovom dijelu BiH ostalo bez posla zbog tehnološkog viška

Ivana Žalac

‘Onboardajte’ tvrtku/tim prije dolaska novog suradnika

Elena Cvjetković

Izlazni intervju: dupli benefit kada se provodi kako treba

Elena Cvjetković

Razvojni intervju – hranjivo ‘tlo’ za buduće plodove tvrtke

Elena Cvjetković

(Pr)ocjenjivački intervju – važan izvor inputa za upravljanje radnim učinkom

Elena Cvjetković

BiH u potrebi za radnom snagom: Uvozimo radnike, mladi odlaze iz zemlje zbog loših primanja

Ivana Žalac

Selekcijski intervju – moćan alat u pravim rukama za finalizaciju odluke o izboru kandidata!

Elena Cvjetković

Koristite intervju kao alat za gradnju i održavanje odnosa!

Elena Cvjetković

Trijažirajte kandidate za posao smisleno i olakšajte si proces!

Elena Cvjetković

Male tvrtke jednostavno ne smiju ignorirati važnost analize radnih mjesta

Elena Cvjetković

Evo što morate znati ako želite zaposliti studenta u FBiH

Elena Cvjetković

Selma Isabegović: Kriva odluka nije neuspjeh, već samo ‘pokušaj br. 1’

Ana Mišin

Iz ovih zemalja najviše radnika stiže u BiH

Kristijan Čuturić

Poslovno čudo: Tvornica u BiH tek kreće s radom, a mladi se već vraćaju iz inozemstva

Ana Mišin

Od sad nemate prepreka za zapošljavanje penzionera

Elena Cvjetković

Saznali smo kako izgraditi nauspješniji upravljački koncept koji ne zahtijeva puno novca i vremena

Goran

Gdje je puno baba, kilava su djeca

Elena Cvjetković

Kako izgraditi najuspješniji upravljački koncept – doznajte u Brčkom!

Goran

Zvijezda je rođena! Ili možda ipak nije?

Elena Cvjetković

Potraga za nasljednikom: biraj ono što poslu treba

Elena Cvjetković

Kako nakon otkaza razgovarati s (bivšim) zaposlenikom? 10 savjeta za izlazni intervju

Ana Mišin

Zbog nedostatka radnika patit će turizam?

Kristijan Čuturić