Pripremili ste teren u tvrtki i definirali realne ciljeve, implementirali praćenje radnog učinka, a zaposlenici su se uglavnom pomirili sa sudbinom da se u ovoj tvrtki baš prionulo sa performance managementom.
U zadnjih par mjeseci nekoliko kolegica/kolega je dalo otkaze (na izlaznom intervju je dio i rekao da im se “ne sviđa hype“ oko tog performance managementa – čitaj “nije više prolazio nerad“ i prebacivanje odgovornosti na druge zaposlenike).
Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.
