Organizacijska kultura se često opisuje kroz benefite, estetiku ureda ili rituale koji lijepo izgledaju u employer branding kampanjama. Mislimo tu na voće i napitke, moderne fotelje i biljke po hodnicim, dog-friendly kulturu, mogućnost hibridnog rada, skraćeno radno vrijeme petkom u opuštenoj garderobi.
Međutim, to je samo površina. Prava radna kultura se očituje u svakodnevnim obrascima ponašanja kao što su kvaliteta razgovora na sastancima, osjećaj sigurnosti koji ljudi imaju kada dolaze s problemom, kako se timovi snalaze u konfliktnim situacijama, osjećaj lakoće ili napetosti koji se širi prostorom nakon sastanka.
Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.
