Procjena radne uspješnosti, znana pod nazivom “performance review”, česta je praksa na Zapadu, naročito u SAD-u, ali i u Europi, pa i u Hrvatskoj – naročito kada je riječ o stranim kompanijama. Mnoge je kompanije provode najčešće na godišnjoj razini s ciljem ocjenjivanja rada zaposlenika. Često takve godišnje procjene služe kao temelj za promaknuće, ali glavna svrha procjene je kako bi kompanije zaposlenicima pokazale kako stoje unutar kompanije i što još mogu popraviti u svom radu.
Iako najveći broj kompanija još uvijek prakticira ovakve procjene i rangiranja zaposlenika, sve ih više shvaća da je procjena radne uspješnosti samo opterećenje za budžet kompanije, a zapravo ne polučuje nikakve rezultate.
Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.
