Staklena stijena fenomen je “rođen” u Velikoj Britaniji 2004. Izraz staklena stijena znači otprilike da će u slučaju neke krize vjerojatnije na jednu od vodećih pozicija u tvrtki biti postavljena žena nego muškarac, zato što je tada mogućnost neuspjeha najveća. Vodeća pozicija u tom slučaju postaje pozicija staklene stijene.
No, zašto bi se na tu poziciju postavilo upravo ženu? Na Sveučilištu u Hustonu tu je činjenicu istraživala psihologica Kristin J. Anderson, koja je zaključila da je to vjerojatno zato, što u tvrtkama žene smatraju „potrošnom robom“ i boljim „žrtvenim jarcima“ od muškaraca.
Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.
