MAMFORCE je prvi poslovni model fleksibilnog zapošljavanja visokoobrazovanih kadrova u Hrvatskoj koji zaposlenicima osigurava radna mjesta koja omogućavaju kvalitetniju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, a ujedno poslodavcima osigurava fleksibilnu radnu snagu obrazovanih i stručnih kadrova odgovarajućih kompetencija. Radi se o omogućavanju fleksibilnih uvjeta rada postojećim zaposlenicima, koji s obzirom na životne okolnosti imaju veću potrebu za fleksibilnim radnim vremenom.
Takav oblik zapošljavanja ili omogućavanja fleksibilnih radnih aranžmana prvenstveno je namijenjen obrazovanim ženama koje su prije majčinstva realizirale uspješne karijere, ali indirektno može obuhvaćati i skupine mladih te osoba starijih dobnih skupina. Ukoliko promatramo samo primarnu ciljnu skupinu, ovim modelom zapošljavanja odgovaramo na potrebe visokobrazovanih kadrova, prvenstveno majki u dobi od 30 do 45 godina kojih je prema statističkim podacima u Hrvatskoj više od 55.000. Budući aktualni problemi zapošljavanja, odnosno nezaposlenosti iznimno pogađaju skupine mladih i onih starijih od 55 godina, kroz provedbu ovog poslovnog modela u tvrtkama u Hrvatskoj predvidjeli smo aktivnosti kojima će se odgovoriti i na potrebe ovih, trenutno vrlo ugroženih skupina.
