Nove generacije zaposlenih mijenjaju značenja pojmova karijere i uspjeha, a poslodavci moraju biti spremni na izazove koje to donosi. Suočene s nikad izazovnijim tržištem rada, organizacije koje podržavaju fleksibilnost pomažu zaposlenima pri usklađenju privatnog i poslovnog života te lakše privlače i zadržavaju talente među novim generacijama, pokazuju rezultati EU projekta „Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce“ predstavljeni na konferenciji „Redefiniranje posla i života: Budućnost rada novih generacija“.
Ivan Vidiš, državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, stavljajući u fokus mlade roditelje, tom je prilikom naglasio: “Podizanje svijesti o važnosti prilagodbe posla obitelji i privatnom životu jedan je od koraka ka promjeni organizacijske kulture i kulture društva te u kontekstu demografske revitalizacije i ekonomskog jačanja obitelji upravo poslodavci, uvjeti rada i podrška društva u cjelini igraju važnu ulogu. U cilju prilagodbe na promjene u svijetu rada u proteklom razdoblju znatno je unaprijeđen zakonodavni okvir te je izmjenama i dopunama Zakona o radu uvedena mogućnost da roditelji djece do 8. godine života zatraže privremeni prelazak s punog na nepuno radno vrijeme, na rad od kuće ili prilagodbu radnog vremena radi usklađivanja radnih i obiteljskih obaveza te osobnih potreba, kao i pravo radnika na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje skrbi članu uže obitelji. Vlada RH također kontinuirano ulaže velike napore u širenje mreže socijalnih usluga kako bi u svim krajevima Hrvatske osigurala što bolju skrb za djecu i zavisne članove obitelji. U proteklom je razdoblju izgrađeno i obnovljeno više od 500 vrtića te je u mnogima omogućeno produljeno radno vrijeme, a u narednom razdoblju dodatno će se ulagati u izgradnju i opremanje centara za starije kao bi se osigurali novi kapaciteti za smještaj starijih osoba.”
