Zadnjih nekoliko godina HR menadžeri, direktori te poduzetnici pokušavaju otkriti tajnu zapošljavanja uspješnih ljudi te u konačnici stvaranja uspješnog tima. No posljednjih godina većina stručnjaka shvatila je da osoba ne treba imati sve potrebne vještine nego određeni mindset. S tim se složila i Sanja Buterin, direktorica marketinga kompanije Infobip, koja je otkrila kakav je mindset zaposlenika prediktor uspjeha.
Povezano:
- Kako zaposliti i stvoriti pobjednički tim?
- Zašto vam zaposlenici trebaju biti prioritet?
- Predictive Index novi je način zapošljavanja – nikada više nećete odabrati krivu osobu za posao
- Zašto je vaš ego vjerojatno najveći problem prilikom zapošljavanja?
Putem LinkedIna otkrila je što je naučila tijekom nekoliko godina zapošljavanja više od stotine ljudi te što sad traži kod potencijalnih zaposlenika.
Prenosimo njezinu objavu u cijelosti:
“Zašto trebamo početi zapošljavati ljude čiji se mindset uklapa, a ne kultura. Tijekom karijere sam zaposlila stotinjak ljudi i nije svako zapošljavanje bilo uspješno. U prvim danima sam angažirala ljude zbog vještina, a onda sam naučila da genijalac koji je loš timski igrač i nije najbolje rješenje pa sam počela tražiti da se osoba uklapa u kulturu tvrtke.
Kako sam se razvijala u ulozi vođe, shvatila sam da je “kulturni fit” slatka zamka u koju je lako upasti. Stoga sam si kao izazov postavila – naučiti više o tome kako stvoriti sjajan tim. I za mene je to “mindset fit”. Da budem preciznija: pazite na ljude s “mindsetom rasta”.
“Fiksni način razmišljanja” pretpostavlja da su naš karakter, inteligencija i kreativna sposobnost statični i dobiveni te ih ne možemo mijenjati ni na bilo koji smislen način. Riječ je o težnji ka uspjehu i izbjegavanju neuspjeha pod svaku cijenu. “Mindset rasta” buja na izazovima, a neuspjehe ne vidi kao dokaz neinteligencije, već kao odskočnu dasku za rast i za rast postojećih sposobnosti. U srcu “mindseta rasta” je strast za učenjem, a ne glad za odobravanjem. Svatko se može promijeniti i rasti uz primjenu i iskustvo. Kakva su vaša razmišljanja i iskustva?”
Foto: Pixabay, Privatna arhiva
