Iako Hrvatska bilježi manju razliku u plaćama između žena i muškaraca (11,2%) u usporedbi s prosjekom Europske unije (13%), potrebno je razumjeti širi kontekst i utjecaj niske stope zaposlenosti žena na ovu statistiku. Manja razlika u plaćama u pojedinim zemljama ne znači nužno veću ravnopravnost muškaraca i žena. O ovoj temi u sklopu konferencije “Jednakost plaća, što kažu kompanije, a što žene” razgovaramo 14. studenog u zagrebačkom hotelu Mövenpick.
Na konferenciji ćemo imati priliku čuti iskustva kompanija koje već poduzimaju korake prema jednakosti plaća, ali i iskustva žena na temu jednakosti plaća. Održat ćemo i panel-raspravu powered by Selectio – Put do ravnopravnosti: Kome koristi nejednakost plaća? Pridružite nam se u razmjeni iskustava, prijave su otvorene.
