U svijetu koji sve više favorizuje mladost, brzinu i digitalnu spretnost, žene starije od 45 godina postaju gotovo neprimjetne na tržištu rada. Njihovo znanje, iskustvo i stabilnost, ono što bi trebalo biti prednost, često se ignoriše. Umjesto da budu liderke timova, mentorke i nositeljice promjena, sistem ih gura na marginu uz poruku da je “prekasno”.
A baš tada kada ne glume ambiciju nego je prirodno nose, kada znaju ko su i šta znaju, kada više ne traže potvrdu svakih pet minuta, tada se susreću s nevidljivim zidovima. I dok se ovi izazovi tiču svih starijih radnika, žene su dodatno opterećene očekivanjima vezanim za porodične uloge, brigu o djeci i stereotipe koji njihovu karijeru stalno prelamaju kroz prizmu privatnog života.
Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.
