Problem rodne ravnopravnosti na tržištu rada postao je goruća tema 20. i 21. stoljeća. Tehnološki magnati pokušali su doskočiti nepravdi u kojoj su uglavnom bile zakinute žene. Rješenje je trebao biti algoritam za zapošljavanje koji bira životopise po jedinstvenom kodu referencija na obrazovanje te radno iskustvo. Ukratko, korporacije više nemaju kapacitet za pregledavanje brojnih životopisa, a spomenuti algoritam činio se kao savršeno rješenje za pronaći idealnog kandidata, neovisno o spolu.
Pročitajte više: Hoće li direktiva EU o transparentnosti plaća konačno smanjiti razliku u plaćama?
Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.
