Mnoge zaposlene žene zbog posla i karijere odgađaju majčinstvo ili nakon poroda uzimaju duži porodiljni dopust kako bi mogle biti uz svoje dijete. Isto tako mnoge žene koje rade u korporacijama pokreću vlastiti posao zbog veće fleksibilnosti.
U Hrvatskoj, u korporacijama i tvrtkama, ne postoji određena poslovna politika koja bi omogućila majkama fleksibilnije radno vrijeme ili rad od kuće kako bi imale vremena i za obitelj. Isto tako, ne postoje organizirani vrtići za djecu unutar tvrtki gdje bi majke mogle ostaviti djecu dok rade, kao što neke američke tvrtke imaju.
Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.
