Novo istraživanje pokazuje da žene koje se uklapaju u postojeća pravila igre imaju veće šanse za izbor na vodeće pozicije. Drugim riječima, žene u vodstvu često se lakše prihvaća kad ne traže promjenu sustava koji ih je ondje tako dugo držao u manjini.
Kako piše Forbes, riječ je o istraživanju objavljenom ove godine u časopisu British Journal of Social Psychology, koje su proveli istraživači iz područja menadžmenta i organizacijske psihologije iz Belgije, Nizozemske i Ujedinjenog Kraljevstva.
Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.
